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La ética corporativa
Un tema importante que puede causar que algunas organizaciones contraten indebidamente a las personas es el tema de la ética corporativa.
Todas las empresas en principio deberían tener un código de ética bien estructurado y con puntos claros para que todas las personas desde el más alto rango hasta el más bajo puedan respetar y seguir, de esta manera, esos códigos servirían para que la empresa sea éticamente correcta.
Sin embargo, en el caso que los códigos de ética de la organización no estén bien estructurados, se puede caer en temas como estos y por ahorrar costos se puede infligir las leyes.
Un tema importante que debería estar resaltado en los códigos de ética de las organizaciones es el de obediencia a la ley, si este no se toma en cuenta los mismos gerentes para buscar una “eficiencia” ficticia pueden contratar personas indebidamente atentando contra la ley, contra las personas y contra la misma organización, ya que eso también afecta a la imagen corporativa.
Stakeholders
Un tema importante que se puede tomar en cuenta a la hora de contratar indebidamente a las personas, es el beneficio que esto puede causar para algunos stakeholders.
En este caso para los accionistas, dueños de la empresa, gerentes, etc. sería muy beneficioso ahorrar costos, sobretodo en una sociedad como la nuestra donde los beneficios son casi el 30% de lo que se paga en sueldo. Ahorrar costos además representa más ingresos y tener mejores estados financieros, por lo que contratar indebidamente es bastante tentador para toda persona capaz de tomar estas decisiones dentro de la organización.
Sin embargo, otro stakeholder como los trabajadores se vería afectado, ya que no se respetan las leyes laborales y eso causaría malestar dentro de la organización.
Teorías éticas normativas para los negocios
En este caso la contratación indebida se podría relacionar con la teoría del egoísmo porque contratar indebidamente a las personas sería tratar de satisfacer los deseos e intereses individuales. Por ejemplo para un gerente ahorrar en costos, le daría mejores bonos, mejores recomendaciones y una mejor carrera laboral.
Es así que el gerente buscaría ante todo su interés propio antes que el de las personas que debe contratar y sería guiado por la idea de maximizar sus deseos. Sería guiado por sus deseos, sin embargo, sus decisiones no serían moralmente correctas por lo que afectaría a las personas que contrate indebidamente.


Triple base de la sostenibilidad
Por tener una base económica más fuerte las organizaciones podrían afectar a otro pilar de la triple base de la sostenibilidad como es el factor social; sin embargo, no muchas empresas pueden jactarse de cubrir esta base.
Es así que muchas veces las organizaciones sólo se fijan en los números y mientras mejores sean, se piensa que toda la organización marcha bien. Este pensamiento es totalmente equivocado, ya que todo debe estar en conjunto para que se pueda continuar en el largo plazo. Fijarse sólo en uno de los pilares es tomar decisiones a corto plazo, ya que a largo plazo la base debe ser sostenible.