La Triple Base de la Sostenibilidad

La contratación indebida 

Bases de la sostenibilidad: La triple línea de base de la sostenibilidad en la ética para los negocios 

El desarrollo sostenible de una organización se basa principalmente en la armonía de estos tres factores fundamentales: El bienestar social y ambiental ligado a los beneficios económicos de la empresa. Se les podría también definir como tres pilares que, reforzándose mutuamente, logran una sostenibilidad, perdurable y sustentable en la organización. 

En las empresas, la contratación indebida pasa por un tema más económico y social que ambiental. Sin embargo son estos tres factores los que se deben desarrollar para lograr una sostenibilidad a largo plazo: 

Social: La contratación indebida se toma como una modalidad de corrupción que afecta principalmente a la justicia social, la equidad y hasta a la democracia. En algunos casos, se puede ver claramente cómo las oportunidades no van dirigidas a las personas idóneas, merecedoras y terminan por violar los derechos fundamentales de las personas involucradas y sobretodo afectadas (stakeholders).  

En el caso particular de las empresas que contratan indebidamente mano de obra, el efecto que tienen en la sociedad es más fuerte: Afecta ya no solo a unas cuantas personas sino a grupos más grandes como familias (en casos de contratación infantil) y hasta a comunidades. Este efecto es indudablemente más intenso porque afecta la calidad de vida de las personas y se aprovecha de la dependencia que la organización les genera.  

Económico: Con relación al factor económico, las organizaciones se pueden ver beneficiadas con este tipo de contrataciones, ya que existe un interés ilícito vinculado directamente al lucro. 

Ocurre que en las organizaciones, la mayoría de los casos donde se llevan a cabo estas contrataciones, suelen ser por contratos con incumplimientos de los requisitos legales. Esto quiere decir, que la empresa ganan un beneficio extra al salirse del marco legal. Con esto, los márgenes percibidos son mayores ya que los costos suelen ser, generalmente, muy bajos. 

Sea cual fuera el caso, incluso cuando se contratan a personas de manera injusta o inexistente (lo que siempre suele terminar en un mal manejo de la estructura de capital y de financiamiento), jugar con la especulación financiera a corto plazo no conduce a un desarrollo sostenible; al final termina siendo perjudicial para la organización. 

Ambiental: Tal vez el factor ecológico es el menos afectado dentro de los tres pilares ante este tipo de situación. Esto se debe a que pasa por un tema estrechamente social y económico. Sin embargo, los recursos naturales pueden ser mal empleados teniendo en cuenta que se parte de una situación que adolece de poca moral. De todas maneras, hay un tema relacionado que sí se puede ver afectado: la calidad de vida. A esto nos referimos con las condiciones de vida de los stakeholders y los temas culturales que manejan las organizaciones cuando incurren en tomar mano de obra indebida. 

Si bien es cierto que los márgenes de utilidad son más rentables aplicando este tipo de modalidad de fraude, no logra crear una consistencia dentro de la organización. Es cierto que muy pocos negocios pueden enfocarse en la triple base, pero es que en esto se basa el desarrollo sustentable y duradero; hacer funcionar los tres pilares del desarrollo sostenible de manera equitativa y perdurable para lograr generar mayor valor tanto a corto como a largo plazo.

Importancia de la ética para los negocios

El poder y la influencia de los negocios en la sociedad es más grande que nunca.

Ante el mayor poder que han adquirido las empresas y su impacto en la sociedad es esencial que personas idóneas ocupen los puestos adecuados. El Estado ya no es capaz de controlar todas las actividades que realizan las organizaciones, por lo que es importante que se maneje cuidadosamente y se analicen las repercusiones que puedan tener las decisiones corporativas.

Necesitamos comprender por qué siguen ocurriendo infracciones éticas en los negocios.

Se observan actos indebidos y que ocasionan perjuicios por no seguir pautas de ética porque se contrata a personas que no cumplen con requisitos de perfil sino por favoritismo y por dar un beneficio no ganado democráticamente, generando malestar en la sociedad.

Las malas prácticas de negocios tienen el potencial de infligir un enorme daño en las personas, comunidades y medio ambiente.

Las empresas tienen acceso a una mayor cantidad de recursos y se encuentran en una posición de mayor poder, por lo que tienen el deber de procurar y velar por los beneficios de la sociedad en su conjunto. Una persona que no tiene las facultades y ha sido contratada de manera indebida puede cometer actividades que no vayan de acuerdo a esos objetivos para el bienestar de la comunidad.

Pocos hombres de negocios han recibido entrenamiento en ética para los negocios.

La contratación indebida es una prueba eminente de este punto referente a la falta de conocimientos en ética para los negocios, lo cual es de interés por la trascendencia que tienen las actividades de las organizaciones, más allá de los costos que estos generan, como la violación a los derechos, la democracia y la transparencia. Las personas que son contratadas de esta forma ilícita no cuentan con estos conocimientos en ética, por lo que es altamente perjudicial para los intereses de la sociedad.

La contratación indebida

En los asuntos públicos como privados, el contrato constituye un principal instrumento de mucha complejidad jurídica; y por lo tanto, es de bastante cuidado y atención por las partes involucradas para su ejecución. En lo que respecta a la parte pública, se exige un especial manejo de todos los términos, con el propósito de que no se afecte a los intereses en general y al patrimonio o se generen problemas. Igualmente, en el ámbito privado se toma mucha atención pues los contratos implican muchos intereses en juego para las organizaciones.
Sin embargo, muchas veces se caen en conductas negativas que afectan no sólo la ejecución normal de un contrato, sino también a las partes involucradas, a esto se le llama contratación indebida. Esta contratación indebida comprende de tres conductas fundamentales:

a. Violación del régimen legal de incompatibilidad e inhabilidad
En el ámbito público, es cuando el servidor público que en ejercicio de sus funciones y con el poder que le es otorgado interviene en la tramitación, aprobación o celebración de un contrato con violación al régimen legal o a la constitución, sobre inhabilidades o incompatibilidades.
En el ámbito público, es bastante parecido, sólo que la violación es contra lo establecido en las políticas de las empresas que celebran un contrato.

b. Interés ilícito en celebración de contratos
En el sector público, se da este caso cuando un servidor público en provecho propio o de algún tercero, interviene en cualquier parte del contrato debido a su cargo o a las funciones que realiza.
En el sector privado, se da cuando un empleado interviene para hacer daño a la organización con beneficio propio o de un tercero.

c. Contratos sin cumplimiento de requisitos legales
En la parte pública, esto se da cuando el servidor público que por razón del ejercicio de sus funciones o del poder que tiene, tramite el contrato sin tomar en cuenta los requisitos legales esenciales o lo celebre o liquide sin verificar el cumplimiento de los mismos.
En el sector privado, es cuando las organizaciones se ponen de acuerdo y este acuerdo no va según las leyes.

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Área gris

Primer caso:
Como los costos por empleado en el Perú son bastantes elevados a diferencias de otros países, las empresas podrían "ahorrar" estos costos pagándoles a los empleados como si ellos recibieran rentas de cuarta categoría. Es así, que la empresa no tendría que pagar Essalud, CTS, entre otros.
Ante la ley, sería factible que la gerencia pueda realizar esto. Sin embargo, más allá de las vueltas que se le pueda sacar a la ley, si es que solo se le paga como si fuera de cuarta, la persona no recibiría los beneficios que merece.

Segundo caso:

De igual forma, los obreros también reciben sus gratificaciones y representan un costo significativo a pesar de tener los sueldos más bajos de las empresas, entonces las empresas podrían declarar que los obreros son tercerizados para reducir sus costos, cuando en realidad estos obreros pertenecen a la empresa.Ante la ley, tercerizar es correcto, pero en este caso afectaría negativamente a los empleados y al Estado por el pago de impuestos.

Stakeholders

En la actualidad se otorga una mayor importancia a los grupos de interés o Stakeholders de una empresa, mas allá del objetivo típico de maximizar la ganancia de los accionistas, debido a que estos también tienen una serie de derechos que deben ser considerados al tomar decisiones de importancia en una compañía. A continuación se presentaran algunos ejemplos de esto, específicamente centrados en el tema de contratación indebida, con el objetivo de mostrar como una práctica poco Ética puede afectarlos tanto a ellos como a la empresa misma de forma negativa.
Stakeholders típicos según Edward Freeman:
-Propietarios
-Gerencia
-Comunidad Local
-Clientes
-Empleados
-Proveedores

Para Ilustrar el tema se utilizara un caso común y se analizara el efecto en cada stakeholder:
La empresa ZapatillasPeruanas tiene una Fabrica en Paita donde se dedica a fabricar zapatillas para una importante marca internacional, ha tenido un exitoso despegue desde la firma del TLC con estados unidos pero atravesó un periodo duro durante la recesión del pasado año por lo que tuvo que hacer importantes recortes presupuestarios. El gerente de personal propuso no poner en planilla a los obreros y además reducir los sueldos a en 200 soles, al hacer esto se han logrado bajar los gastos a 400 soles por obrero y ahorrarse los costos de CTS y gratificaciones además del aporte de 9% de essalud. Adicionalmente a esto se instauro un régimen laboral de 10 horas diarias 5 días a la semana sin pago de horas extras. El último año ha transcurrido con relativa tranquilidad y se ha mantenido la producción aunque la productividad es marcadamente más baja, a fin de mes se ha convocado una reunión con los dueños y la gerencia para hablar de una serie de temas sensibles que han surgido a través del año.